一、單位概況

江蘇省金橋房地產開發有限公司成立于2006年4月，是連云港市工業投資集團全資子公司，注冊資金5000萬元，擁有二級房地產開發資質。共有職工52人，其中35歲以下職工18人。公司主要業務范圍包括房地產開發、建筑工程施工、產業園區建設、招商引資等領域，公司成立以來，累計投入資金約24億元，開發建筑總面積達67萬㎡，其中集資房總建筑面積43萬㎡、商品房總建筑面積14萬㎡、商業用房10萬㎡。

二、協商背景

根據有關法律法規規定，依照“平等協商，共謀發展”的原則，積極探索和開展職工權益專項集體協商工作，充分發揮工會維權職能作用，讓職工權益得到保障。《江蘇省人口與計劃生育條例》（2021修正）第24條：男方享受護理假不少于15天，假期視為出勤，工資照發。《江蘇省集體協商條例》（2023年實施）：鼓勵通過集體協商制定符合企業實際的休假制度。隨著國家生育政策的調整，男職工對于護理假的需求也日益凸顯，然而在實際政策執行中，因各種原因，部分職工未能足額休滿15天護理假。為此，職工訴求比較集中，希望企業以其他形式完善保障職工權益。

二、協商過程

為嚴格執行職工權益集體協商相關法律規定，遵守原則，在協商過程中做到既保證職工權益又兼顧公司長遠發展，通過雙方相互溝通，營造和諧的協商氛圍，確立雙方協商代表共4名。行政方明確法定代表人為首席代表，職工方確定工會主席為職工方首席代表，充分體現了代表的先進性和群眾性。

根據職工權益集體協商有關規定，結合公司發展實際，協商小組明確了本次協商的目標，即制定科學合理的職工育兒護理假制度，保障職工的合法權益。協商小組收集了國家及地方相關法律法規，如《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《江蘇省人口與計劃生育條例》，這些法規明確規定了男職工享有育兒護理假的權利。同時，小組還調研了集團其他企業的休假制度，收集匯總形成協商文本初稿，并提請行政方，雙方對協商內容達成初步共識后，召開正式協商會議。

三、協商結果

在會前雙方多次溝通的基礎上，本著既維護職工權益又促進企業和諧發展的原則，共同達成一致意見，因此，根據規定內容再結合公司實際情況，通過協商確定將“連云港市生育保險生育津貼”待遇核定額度按未能休滿的假期天數比例發放至職工個人賬戶，保障職工權益。

四、案例啟示

工會通過主動調研職工需求，結合地方政策與企業實際情況，制定協商議題，引入地方補貼機制，推動政策全面落地見效。經集體協商，進一步推動了職工護理假制度的完善，不僅保障了職工的合法權益，也體現了企業對員工家庭的支持和關愛。從而進一步發揮集體協商在協調勞動關系中的重要作用，維護職工權益，促進企業健康發展，構建和諧勞動關系，實現企業和職工共商共決共建共創共享。