2019年，神特公司工會緊貼“提能達產、提質增效”工作主題，全面履行工會職能，在“四個融入”上下功夫，在“彰顯四力”上做文章，努力開創工會工作新局面。

融入企業建設 在固本強基中激發“活力”

加強班組建設。成立6個生產班組和6個工會小組。開展“三位一體”聯動共建活動，以黨小組、工會小組為主體，結對生產班組，挑選中層管理人員，擔任名譽班組長，參與班組日常生產和現場管理。統一制作看板，簽訂共建協議，發放《活動手冊》，“百分制”量化考核。打造“六型班組”，創建“和諧車間”。

健全組織體系。召開“雙代會”，選舉產生新一屆工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會和職代會三個專門委員會，簽訂“1+3”合同，踐行好四項職能。工會會員入會率達100%，做好“連工惠”宣傳和推廣使用。

完善規章制度。參與修訂《“三重一大”實施辦法》《零星工程管理辦法》《合同管理制度》等規章制度，加強對項目建設、物資采購等關鍵環節的民主監督與管理。

融入企業發展 在創新創效中更加“給力”

強化民主管理。選舉產生職工董事和職工監事，參與企業重大決策和監督；開展職工合理化建議活動，年內征集建議306條，表彰51個“金點子”，產生明顯經濟效益；加強企務公開，定期對原材料單耗、大宗物資采購、工程建設費用和廢舊物資處置等進行公示，提升企業管理透明度。

深化勞動競賽。廣泛開展“提能達產樹標桿，提質增效創佳績”年度勞動競賽，掀起比學趕超熱潮；積極參與集團公司“安康杯”競賽、“安全在我心中”主題演講比賽和職工技能大賽電工技能比賽，獲得較好成績；年內，公司2名員工被評為集團“優秀員工”，生產甲班被評為“示范班組”，1名員工被授予“職工技能大師”稱號，另有1名員工被授予“連云港市優秀共青團員”。

提升綜合素質。參加工會干部素質提升培訓班，提高業務技能和履職水平；加強工會信息報道工作，1名員工被評為集團優秀信息員；聯合公司安全管理部，組織安全演講比賽和消防應急演練，開展安全生產知識、特種設備操作技能等系列培訓，舉辦消防知識講座；叉車、壓力容器、鍋爐、電工等特種作業人員全部持證上崗，新員工三級安全教育達100%。

融入企業文化 在凝心聚力中展現“魅力”

營造文化共鳴。召開勞模與青年員工座談會，在年輕的職工團隊中產生精神激勵；開展“精讀一本書”活動，舉辦職工書畫攝影展和乒乓球比賽，豐富職工文化生活；開展義務奉獻活動，先后清理了廠區綠化帶、廠區道路、“清風池”和黨建展廳等。

提升文化內涵。參與集團公司歌詠大會、第二屆職工運動會、乒乓球比賽和書畫攝影比賽；組織6名員工無償獻血，奉獻愛心；響應市總工會號召，成立職工志愿服務隊，參與文明維護交通活動。

加強陣地建設。充分利用研發綜合樓的空間條件，添置宣傳欄和LED顯示屏，加強企業精神和核心價值觀的宣貫應用，打造道德講堂、企業文化長廊和職工活動室，完成展廳、職工書屋、便利型閱讀站點建設，藏書1000余冊，實現陣地提檔升級。

融入企業和諧 在普惠服務中增添“動力”

關愛一線職工。集中購置5臺飲水機，投入生產一線使用，解決飲水衛生問題，讓職工“喝得放心”；強化職工餐廳管理，規定中餐標準，豐富夜餐菜品，讓職工“吃得開心”；在餐廳外單獨建一拖把池，實現拖把清洗與碗筷清洗分開，讓職工“吃得舒心”；公司投入近100萬元，在生產線增設泡沫滅火裝置、水封隔斷等安全設備，提升了本質安全度。

提升民生福祉。組織職工健康體檢；夏季每天為生產一線職工供應冰棒、綠豆湯等解暑食品，在車間設置安全藥箱，為職工提供防暑藥品；開展金秋助學活動，為即將邁入大學校園的職工子女送上助學物資；開展調查摸底，春節走訪慰問困難職工；全年開展職工生日送蛋糕卡、送祝?；顒?。

維護女工權益。簽訂女職工權益保護專項合同，切實維護女職工合法權益；開展女職工專項體檢，組織中醫義診，關愛女性健康；“三八”節期間，組織女職工戶外踏青、趣味燒烤活動；參與集團公司第二屆女職工廣場健身操舞大賽，展示神特風采。（神特宣）