近年來，神特公司不忘初心、把握重心、凝聚人心、瞄準靶心、增強信心，采取“五強”舉措，在圍繞中心、服務大局中踐行初心和使命，不斷推進工會工作改革創(chuàng)新發(fā)展。

勞動競賽強活力。廣泛開展“提能達產，提質增效”、“增產增收，創(chuàng)新創(chuàng)效”年度勞動競賽和“大干一百天，實現雙提升”、“決戰(zhàn)四季度，奪取雙勝利”階段性小指標勞動競賽，掀起比學趕超熱潮。

技能比武強本領。舉辦職工技能大賽。設置前紡凍膠絲落桶、后紡集束換桶、后紡斷絲打結、后紡帶絲上卷、纖度強度檢測等10個競賽項目，來自公司生產一線、維保組件、質檢包裝和后勤服務6個班組的73名員工參加了競賽活動，競賽達160人次，廣大員工比技能、賽水平、展風采，展示了創(chuàng)先爭優(yōu)的精神面貌，營造出比學趕超的濃厚氛圍。

拜師學藝強素質。13對師徒簽訂“拜師學藝，崗位成才”活動師徒責任書，明確雙方責任和義務。以拜師學藝為抓手，發(fā)揮師傅的綜合優(yōu)勢，幫助青年員工提升操作技能，在崗位上成長成才。

合理化建議強智慧。在生產車間和辦公區(qū)分別設置意見箱，按季度開展職工合理化建議活動，為企業(yè)產量、質量、成本、安全、管理把脈問診。自活動開展以來，已累計征集到意見建議690條，其中145個“金點子”經采納使用后結出“金果子”，產生了近百萬元的經濟效益。