黨群工作部 劉嫚嫚

為進(jìn)一步深化“三組聯(lián)建”，積極發(fā)揮工會小組在“三組”中的橋梁紐帶作用，公司于近期開展了工會創(chuàng)新添動能系列活動，筑牢服務(wù)職工基礎(chǔ)，增強企業(yè)凝聚力。

關(guān)注職工思想動態(tài)，筑牢和諧穩(wěn)定防線。開展職工思想動態(tài)問卷調(diào)查。通過下發(fā)調(diào)查問卷，對職工思想動態(tài)進(jìn)行摸底調(diào)研，充分了解員工的心理狀況、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和期望、日常生活和工作滿意度以及對企業(yè)文化的認(rèn)同度。組織開展談心談話。工會小組對問卷調(diào)查結(jié)果認(rèn)真梳理，并結(jié)合平時掌握的情況，對有思想包袱、有工作困難、有生活煩惱的職工，組織開展一次談心談話，通過“面對面”談心交流，“心貼心”親情疏導(dǎo)，排解職工家庭與工作的顧慮，激發(fā)其工作熱情，拉近企業(yè)與職工的距離。

開展職工代表巡視，切實保障職工權(quán)益。組織職工代表現(xiàn)場巡視。職工代表圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、安全保護(hù)、職工福利落實情況等內(nèi)容，堅持問題導(dǎo)向，認(rèn)真落實巡視職責(zé)，通過現(xiàn)場查閱相關(guān)資料，隨機詢問職工等形式開展巡視活動。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時記錄并整理形成問題清單。召開職工代表巡視座談會。針對巡視發(fā)現(xiàn)的問題，以及征集到的職工群眾意見建議和關(guān)心的熱點焦點問題，與相關(guān)部門展開深入交流。對反映的問題提出整改意見與建議，形成巡視檢查通報，安排專人進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)，督促改善落實，形成有效的工作閉環(huán)。

召開交流分享會，激發(fā)職工創(chuàng)新活力。組織青年員工開展讀書分享交流會，青年員工圍繞“善思善學(xué)善讀，敢為敢做敢擔(dān)”的主題思想，將近期所讀書籍內(nèi)容結(jié)合成長經(jīng)歷和思想實際，暢談工作感悟，分享成長見解，積極開展交流討論。舉辦第二期“青藍(lán)悅享會”，組織職工代表、先進(jìn)骨干圍繞當(dāng)前上級重要工作部署及公司重大決策安排等內(nèi)容進(jìn)行經(jīng)驗交流分享，拓寬工作思路和視野，切實將學(xué)習(xí)交流成果轉(zhuǎn)化為推動工作的動力。

今年以來，公司工會通過深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，思想政治引領(lǐng)更加扎實，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的工作氛圍更加濃厚，職工隊伍綜合素質(zhì)明顯提升，工會工作新成效得到有效彰顯。

作為一名工會干事，我將持續(xù)認(rèn)真學(xué)好工會政策和法律法規(guī)相關(guān)文件，秉持“服務(wù)職工、傾聽職工、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，扎實推進(jìn)勞動競賽、技能比武、民主管理、女工工作等工會具體工作的開展，在工作崗位上努力創(chuàng)新工作形式、豐富工作內(nèi)容，充分履行工會的各項職能，不斷適應(yīng)新的形勢和要求，加強自身建設(shè)，提高服務(wù)水平，努力解決職工急難愁盼問題，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷增強全體職工的幸福感、獲得感和安全感，當(dāng)好職工的“娘家人”。