為進一步強化金融服務板塊的廉潔文化根基，深植廉潔從業理念，倡導清正廉潔、勤勉務實的工作風范，杜絕“六種干部”現象，營造風清氣正的企業環境，格斯達公司黨支部特組織開展“‘益企’金廉大家談”征文活動。現精選部分優秀作品予以展示，共同促進廉潔文化的深入交流與傳播。
構建協同聯動的“大監督”格局
——關于廉潔和作風建設融入企業經營管理全過程的思考
陸麗婷
黨的二十大強調了構建黨統一領導、全面覆蓋、權威高效的監督體系的重要性，指出要“以黨內監督為主導，促進各類監督貫通協調”，在金融板塊，這一要求尤為迫切。當前，國家普惠金融政策持續發力，金融板塊服務實體的基數大、專業性強、服務屬性高，構建“大監督”格局對于提升服務質效、防范化解風險、保障企業高質量發展具有關鍵意義。本文將從明確的職責定位、堅強的組織領導、完善的制度建設三個方面，探討如何構建金融板塊的“大監督”格局。
以明確的職責定位理順“大監督”格局架構。在金融板塊的“大監督”格局中，監督主體主要包括黨組織監督、紀檢監督、職能部門監督和民主監督。黨內監督是黨的自我革命的重要形式，是推進全面從嚴治黨向縱深發展的重要保障，支部的主要職責定位是履行全面從嚴治黨主體責任，全面落實管黨治黨各項要求，圍繞政治建設、組織建設、思想建設、作風建設、紀律建設等實施監督。紀檢是黨內監督的專責機關，履行全面從嚴治黨監督責任，圍繞依法履職、秉公用權、廉潔從業以及道德操守情況進行監督檢查。職能部門在業務范圍內承擔日常監督職責，重點圍繞業務領域的合規性和風險防控實施監督，確保業務活動符合法律法規和監管要求，防范風險。民主監督是職工群眾參與黨風廉政建設的重要渠道，是制約用權、預防腐敗的有效途徑。
以堅強的組織領導夯實“大監督”格局運行。支部全面領導“大監督”工作，統籌協調紀檢、職能部門、職工群眾等各類監督力量，支持監督主體履行監督職責，推動各類監督深度融入全面從嚴治黨、依法治企和科學管理的全過程，建立統一領導、目標一致、信息互通、協調配合、成果共享的格局機制，以“一盤棋”理念形成攥指成拳的監督合力。紀檢主抓牽頭日常工作落實，協助、督促監督主體發揮監督作用，加大對職能部門監督、民主監督等發現問題線索的審查處置力度，將監督合力鍛造成風險防范的利劍。
以完善的制度建設提升“大監督”格局效能。我們深知，制度是管根本、管長遠的。“大監督”的目的在于將權力制約、風險防范和腐敗預防貫穿于日常管理的全過程，只有建立健全完善的制度體系，才能保障“大監督”格局發揮應有的效能。一是將監督主體的職責制度化、規范化，形成監督清單，確保各監督主體職責明確，各司其職、各負其責。二是建立包括年度監督計劃、監督信息共享、聯席會議、定期報告等的運行機制，確保監督工作的系統性和高效性。三是圍繞監督發現的問題線索，抓準管理漏洞和薄弱環節，倒推現有制度的修訂完善、填補制度空白、強化制度剛性執行。
構建協同聯動的“大監督”格局是一個長期而復雜的過程，要真正把監督融入企業日常經營管理的各個環節，貫通協調各類監督力量，打通監督堵點、痛點，不斷放大監督質效，以高效能監督推動企業高質量發展。
廉潔文化建設與摒棄“六種干部”不良作風的感悟
陳俠素
黨的二十屆三中全會為我們指明了方向，對于金融服務板塊的工作而言，強化新時代廉潔文化建設意義重大。與此同時，警惕“躺平干部”“鴕鳥干部”“佛系干部”“太極干部”“南郭干部”等“六種干部”的不良作風，乃是保障公司高質量發展的關鍵所在。
廉潔文化是我們工作的精神基石。在金融服務領域，每一項決策、每一次操作皆牽涉到巨大的利益關系。廉潔使我們在面對誘惑時能夠堅守底線，不被利益沖昏頭腦。這既是對客戶的負責、對公司的忠誠，更是對自身職業操守的堅定捍衛。它恰似燈塔，為我們照亮前行的道路，讓我們于復雜的金融環境中始終保持清醒。
然而，“躺平干部”的存在與廉潔文化背道而馳。在金融服務中，業務不斷推陳出新，市場變幻莫測。選擇躺平意味著放棄學習與進步，漠視客戶需求的變化。這不但會致使個人業務能力下滑，更有可能因無法為客戶提供優質服務而損害公司聲譽，破壞金融服務的廉潔公正性。我們應當積極行動起來，如海綿吸水般持續汲取新知識，主動拓展業務，為客戶創造更多價值。
“鴕鳥干部”在工作中一旦遭遇風險問題便選擇逃避，于金融行業而言極其危險。金融服務伴隨著各類風險，無論是市場風險還是信用風險。當我們如鴕鳥般藏頭避禍，不敢正視這些風險時，風險便會如滾雪球般越積越大。我們必須擁有直面風險的勇氣，積極分析并化解風險，確保金融服務工作的廉潔穩定運行，絕不能讓風險侵蝕廉潔的根基。
“佛系干部”那種滿不在乎的心態在金融服務中同樣不可取。金融工作要求精確、嚴謹，對于客戶的每一筆交易、每一個理財計劃都需要用心對待。倘若以佛系心態應對工作，就可能出現操作失誤、信息泄露等問題，損害客戶利益，也破壞了金融廉潔環境。我們要以積極熱忱的態度對待每一項工作，確保金融服務的各個環節準確無誤。
“太極干部”的推諉作風更是損害金融服務團隊協作和廉潔文化建設的毒瘤。金融服務往往需要多個部門協同合作才能完成，一項業務可能涉及信貸審批、風險評估、客戶服務等多個環節。倘若人人相互推諉，工作必將陷入僵局，效率低下。廉潔文化倡導的是責任與擔當，我們要明確自身職責，主動承擔工作，積極相互配合，讓金融服務流程暢通無阻，維護良好的廉潔氛圍。
“南郭干部”在金融隊伍中是嚴重的隱患。金融服務需要專業的知識和技能，濫竽充數之人可能會因自身能力欠缺而在業務中出錯，比如對金融產品理解有誤導致向客戶推薦不當，或者在風險把控上出現重大失誤。我們要通過不斷學習和實踐，提升自身的專業素養，以真才實學為金融服務工作的廉潔建設貢獻力量。
在深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神的進程中，我們要將加強新時代廉潔文化建設融入金融服務板塊的核心工作，堅決摒棄“六種干部”的不良作風。以廉潔自律約束自身，以積極向上、勇于擔當的態度為金融服務事業的發展添磚加瓦，確保金融服務工作在廉潔公正的軌道上高質量前行。