新河制鹽公司工會在投資公司工會的正確領導和大力支持下，深入學習黨的十九大精神，以生產建設為中心，以努力完成公司生產經營任務為目標，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的發展、穩定，深入貫徹落實職代會精神、履行維護、建設、參與、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏，扎實工作，銳意創新，為公司全面完成生產經營任務發揮應有的作用。
全年主要工作是：(一)工會組織工作方面。公司現有職工178人，工會小組16個，設立工會小組長16人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理制度和工會勞動保護監督檢查工作制度、學習制度。制定了《新河制鹽公司年度工會工作計劃》，夯實基礎工作，規范了工會工作臺帳，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎。(二)工會民主管理工作方面。今年，新河制鹽公司工會緊緊圍繞公司生產經營目標，注重發揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業的向心力和凝聚力;從制度上加強企業民主管理，堅持凡是涉及企業發展的重大事項，關系職工切身利益的重大問題，都要讓職工廣泛參與，暢通職工參與公司經營管理的渠道;從職能上維護職工的合法權益，極大地調動了廣大職工投身生產經營建設的積極性和創造性。在公司上下形成了支部領導重視職工當家作主、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。年初，公司工會組織學習日曬制鹽二屆三次職工代表大會精神，堅持場務公開，不斷完善民主監督制度的落實，公司對場務公開的廣度、深度、內容和形式做了進一步的擴展，凡是職工群眾關心的事情，從形式、程序等方面進行了規范。評先評優活動必須經班組職工，公司班子幾上幾下推選評議。班組賬務，實行一人管錢一人管賬，促進班組的班務公開工作不斷向縱深發展。公司工會針對生產上的薄弱環節、安全上的突出問題、職工關注的熱點、焦點問題，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題、職工生產、生活用水加以協調解決，維護了職工的切身利益。另外公司工會為了充分發揮好橋梁紐帶作用，在董事長對話會前后，注重對單位、班組急、難、重問題的收集匯總，做到代表民生，又反應民意。實現從職工中來，到職工中去，兩上兩下，相互撞擊，相互融合，從側面讓董事長對話會亮點紛呈，火花飛濺，直擊日曬生產實際。(三)工會宣傳教育工作方面。通過形式多樣內容豐富的宣傳教育活動，引導廣大職工解放思想，轉變觀念，為企業發展獻計獻策。此外，公司結合職工多的狀況，利用工作之余舉辦諸如撲克、象棋、套圈、扎氣球等文體比賽，積極組織職工參加投資公司職工運動會及文化娛樂活動，不僅豐富了職工的業余文化生活，強健了職工體魄，陶冶了職工情操，增強職工凝聚力。(四)在投資公司工會的支持下，分公司建起了安樹林勞模創新工作室，組成了創新工作團隊，并以此為引擎，積極推進單位小改小革、科技創新工作。注重激發、培育、引導廣大員工的創新、創效熱情，先后創造了十余項小改小革成果，有定滑輪改動滑輪、鹽廩苫蓋排氣法、唐三零帶鹵扒鹽、自動解繩器、半自動式管道架、機械式破碴耙、“216”單池加鹵法、自吸式輕型履帶扒鹽機、機械活碴器、循環纜、硫酸鈣清理設備等。特別是第五代扒鹽機械設備的更新，既輕便省錢，又保護鹽池板減少修理環節降低勞動負荷。（五）工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業生產經營大局，重點開展了勞動競賽、技能比賽、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性技術創新競賽活動，成立競賽領導機構，確定競賽規則。先后開展了冬準、大干二季度、扒鹽、沖刺全年目標等勞動競賽，我們還自行開展了“班長大講堂”、“尋找先鋒班長”活動，有力調動了班組長生產骨干工作的主動性、積極性。(六)工會職工生活工作方面，我公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，2018年工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態管理，作出及時調整。看望、慰問住院患病職工4人次。建議投資公司領導新做工作服夏裝、秋裝，及時更新職工勞保護具雨衣、腿衩、各式手套，同時做到及時發放，不漏發、不錯發。10月分單位承載市二院第五黨支部針對日曬制鹽一線職工開展的義診義詢活動，起到了很好的作用。