反腐倡廉，勤政為民是一個古老而全新的話題，廉潔勤政一直是中華民族稱道的清官形象，是黨員領導干部必備的政治修養(yǎng)、品德情操。那么我們作為企業(yè)最基層的管理人員如何才能做到廉潔勤政呢？我認為，要廉潔勤政，我們首先要培養(yǎng)廉潔意識，學習廉政典范，從思想上筑牢清正廉潔意識。在中國的歷史上，先后出現(xiàn)了一大批清廉守正、愛民如子的清官廉吏，如明朝兩袖清風的于謙、清朝一代廉吏于成龍等。他們恪守廉潔的精神和為政清廉的故事為世人所敬仰傳誦。在近現(xiàn)代，也涌現(xiàn)出一批廉政的榜樣，如“心里裝著群眾、唯獨沒有自己”的焦裕祿；退休后扎根云南施甸縣大亮山22年，義務植樹造林5.6萬畝的楊善洲等。以上這些清廉之士，之所以得到人民群眾的尊崇和擁戴，并名垂青史，正是他們清正廉潔、秉公用權、無私奉獻的結果。我們每名黨員干部要虛心向這些清廉守正的人去學習，學習他們高尚的精神、博大的情懷和廉政的風范，從而打牢自己廉潔從政的思想根基。二是要樹立敬畏之心。古人云：“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍。”就是說一個人如果失去敬畏之心，為人處世就可能變得狂妄自大、肆無忌憚，甚至貪得無厭、無法無天，最終吞下自釀的苦果。三是要守住法律底線，嚴格依法辦事。在崗位上，什么事可以做，什么事不能做，要用法律的尺子去量一下，要有底線思維，凡是法律法規(guī)明確禁止的事，堅決不能做，這就是底線。職責權力是法律規(guī)定、人民授予的，是用來為國家、為人民服務的，組織把我們放在工作崗位上，賦予相應的職責和權力，既是對我們的信任，也是對我們的考驗。只有公平公正公開地履行職責，多為群眾做事，群眾才會繼續(xù)讓我們在這個位置上干下去。
勤政，就是恪盡職守，勤勉工作，勤于政務。它是一種埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神境界和行為方式。《尚書》中說：“功崇惟志、業(yè)廣惟勤”，唐代著名思想家韓愈認為“業(yè)精于勤荒于嬉”，更加說明了“勤”對于從政及修身的重要意義。要在工作崗位上做出成績，不勤政不行，要做到勤政，就必須心勤多學、腦勤多思。學習是獲取知識、提高工作能力的有效方法。面對日新月異的知識更新和形勢任務的發(fā)展變化，面對嚴峻復雜的反腐斗爭形勢，養(yǎng)成讀書學習的習慣，多讀書、讀好書，豐富知識儲備，優(yōu)化知識結構。學習的目的是為了實踐應用，要通過實踐應用，把知識轉化為工作能力，把學習的體會和收獲轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。
廉政和勤政，如車之雙輪、鳥之雙翼，缺一不可。我們基層管理人員，在工作中既要勤政更要廉政，要抵制誘惑、守住清貧，樹立黨員干部的良好形象。在工作中，一個黨員干部，專業(yè)能力再強，工作再勤奮，如果在廉政上出了問題，就喪失了根本，前功盡棄。一個黨員干部再廉潔，但是不敢擔當，不愿作為，庸庸碌碌，必然會貽誤黨的事業(yè)。黨員干部既要帶頭遵章守紀努力工作，更要承擔維護黨的紀律嚴肅性和權威性的神圣職責。
衡量黨員干部的好與壞，人民群眾的心中有竿秤，那就是誰為群眾著想，誰為群眾干好事做實事，誰就能贏得群眾的認可。作為一名普通的基層管理人員，我們的一言一行、一舉一動，從小的方面來說關系著一個企業(yè)的形象，從大的方面來說關系著黨的事業(yè)。我們基層管理人員依法合規(guī)、科學合理、嚴謹細致、規(guī)范有序的行為，會積極促進企業(yè)的發(fā)展。而輕率隨意、粗枝大葉的決策和行為，必然會妨礙企業(yè)的發(fā)展。人無德不立，官無德不為，“德者，國之基也，才之帥也。”立德不僅是修身立世之大事，更是為政治立世之根本。為官者不論職務高低、權力大小，必先立德。所以我們黨員干部要不斷加強自身的道德修養(yǎng)，恪守社會公德、職業(yè)道德，做個仰不愧天、俯不愧人、內不愧心的人，努力成為道德情操高尚、忠誠履職盡責的表率。在實際工作中，多站在群眾的角度為人民群眾著想，更多考慮到人民群眾的利益，多做有利于人民、有利于長遠發(fā)展的事，“在其位、謀其職”，時刻把群眾的利益放在第一位，勤勤懇懇、切切實實地做好本職工作，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。
做為社區(qū)工作人員就要改變工作作風，認真糾正工作中存在的“門難進、臉難看、話難聽、辦事難”及“生、冷、硬、橫、推、拖、”的現(xiàn)象。要在平時的工作中對待居民提倡使用“您好”！“請坐”“請問有什么可以幫您？”“對不起”等文明禮貌用語。做到居民來辦事件件有著落、事事有回音，讓群眾高興而來、滿意而歸。