今年以來，灌西公司工會將集體協商、職工大會、企務公開等作為推動職工收入分配制度改革、構建和諧勞動關系、維護職工權益的有效抓手，切實發揮好工會政策對共同成長發展的牽引作用，助力企業高質量發展。

“集體協商”共享利益。在廣泛征求職工對工資分配、技能提升等方面意見和訴求的基礎上，組織職工代表對所提意見建議逐條研究分析，確定協商內容和重點；向黨委匯報，向行政方遞交要約書；集體協商會議，本著雙方代表相互尊重，平等協商，達成共識。其中，職工年度平均工資水平及其調整幅度已納入集體合同，在職代會上進行了審議簽訂，提交市人社局備案；職工福利待遇增長中涉及的職工免費體檢標準提高、女職工衛生費用增長等均已落實到位。

“職工大會”共商共決。持續加強“職工代表大會制度”規范化建設，通過走訪基層與座談交流相結合、廣泛征求意見與專題調研相結合的形式，組織職工進行討論，充分聽取基層意見，提交職代會表決通過執行，確保企業重大決策和涉及職工切身利益的重大問題，都在職代會上討論審議。審議通過的《“一星三制”實施辦法》等六項制度，因此項制度獲益的“星級員工”都享受到了相應比例增長的崗位工資待遇。

“企務公開”共保權益。每季度在網站、公示欄等媒介上對資源發包、物資采購等重要方面和關鍵環節進行公示，通過每年在職代會上對《關于業務招待費使用情況的說明》和《預算指標完成情況及財務預算安排的意見》進行通報等形式多樣的公開監督形式，對重點環節、關鍵崗位進行監督，形成上級與下級相互監督、組織監督與群眾監督相結合、內部監督與外部監督相結合的工作格局，從而強化生產經營管理的制約和監督。（西宣 西工）