今年以來，灌西投資公司工會瞄準“降本.創新”工作主題，強化技能培訓，完善激勵機制，搭建創新平臺，凝心聚智推動員工立足崗位創新增效，助推企業降本解困逆勢發展。
“企校合作培訓”提升員工技能素質。該公司工會重視職工的技能培訓教育，今年，圍繞辦公自動化、公文寫作、職業素養教育等方面，連續舉辦六期的管理人員職業素養培訓班。與淮海工學院合作開辦大專班，推進青年管理人員“考職稱提素質”。 與市振華專業技術學校合作，開展精制鹽工、電工等專業培訓，完善了初級工、中級工、高級工、技師、高級技師梯次培養、評價、激勵動態管理機制，為生產一線專業技術人才的成長創造良好條件。
“星級員工評比”完善員工激勵機制。積極探索激勵員工創新爭優的新途徑，重新修訂了《“星級員工”評比辦法》，將員工的榮譽獎勵、完成業績、職業資格、職業技能等評比標準全部融入星級員工評比中來，激勵員工創新爭優。出臺了《創新創優獎勵辦法》，拿出近30萬元用于專項獎勵和科技創新實驗經費，對科技創新、市場開拓、對外協調等創新團隊進行表彰獎勵。圍繞安全生產、經營管理、小改小革、科技創新、降本增效等工作，精心設計開展立功競賽活動，積極推動員工提素質，練絕活，提效率，立足崗位建功創業。
“勞模創新工作室”推動員工創新增效。創建了兩個勞模創新工作室，作為企業創新發展的孵化器和勞模技工成長的平臺。以安樹林為首的勞模創新工作室團隊，針對日曬制鹽生產方式、工藝和設備缺乏先進性，扒鹽、塑布拉放和活碴等工作勞動強度大，職工勞動負荷重等難題進行技術攻關，推進小改小革成果推廣應用。收放機剎車定位法、格塊平整板、快速解繩法等一項項發明既節約了大量人力，也提高了效率。鹽廩防風法、主纜滑繩器、循環纜收放系統等項目成果的推廣應用，解決了生產中的難題。以王緒華為首勞模創新工作室團隊，圍繞鹽業機械革新研發、修舊利廢等方面開展技術攻關，成功研發了自卸鹽滑板、活碴機械、鹽池整平機等，顯著提升了效率，降低了勞動負荷。扒鹽篩改進減少粉鹽量，唐三零扒鹽機“油改電”節約油費等創新成果應用，每年節省費用30萬元。（季興勝）