7月11日，公司工會組織職工代表開展2023年職工代表巡視工作，進一步促進各單位民主化管理，發揮廣大職工代表在職代會閉會期間的參與權、知情權和監督權，不斷提高民主管理水平，助力公司實現高質量發展。

職工代表們先后深入日曬制鹽灘頭、宵洋物流公司碼頭、職工文體活動中心等地進行了巡視，采取“聽、看、問、評、改”方式，多角度、多方位、多層次對涉及職工關心的問題進行現場調研，廣泛了解各方面工作的開展落實情況。

座談會上，公司總經理吳衛平就上半年企業生產經營開展情況、工會主席王宏就民主管理、勞動保護、職工生活等情況分別向職工代表巡視組作了匯報。

巡視組對巡視的情況和匯報的內容，都表示了充分的滿意和肯定，并提出了一些寶貴的意見建議。省五一勞動獎章獲得者祝星星提出“為職工提供更多的節能培訓機會，并對產業工人進行心理健康疏導”，明威公司職工代表張志超提出“希望能為明威員工配備帶安全警示作用的工作服”，日曬制鹽公司職工代表楊中華提出“修繕灘頭廁所”等。下一步，公司工會將收集上來的7個問題進行整理、督辦，并將落實情況及時反饋至巡視組。

“職工代表巡視把平時發生的、來不及上職代會的各種問題及時解決了，矛盾就不會積少成多，職工們心往一處想，勁往一處使，高質量發展就是水到渠成的事。”

集團公司工會副主席陸向東指出，職工代表巡視是職代會監督職能的延伸，是企業建言獻策渠道的貫通，也是職工主人翁地位的充分展現，他要求，職工代表巡視工作要積極爭取黨政的支持，求實效、求質量；要緊緊圍繞企業的重點工作，服務發展、服務大局；要做好職工代表的選拔和培養，提高他們參政議政的能力。

一直以來，公司堅持“發展企業為職工”理念，厚植為民情懷，認真兌現公司職代會承諾，下大力氣解決職工反映突出的焦點、熱點問題，切實保障和改善民生，為職工辦好事、辦實事，不斷增強了職工的獲得感、幸福感、安全感。（西工）