現實生活與工作中，在我們黨內，一提到“監督”二字，往往會引起一些人（主要是一些掌握一定人財物權力的人）產生緊張的逆反心理。而提到“信任”二字，則容易使人（絕大多數人）產生愜意的欣慰感。

那么，為什么對這兩個“詞”的反應的反差如此之大？筆者認為，其主要原因是對監督與信任的關系認識不清，把監督與信任對立起來，似乎對誰監督就是對誰不信任；或者錯誤地將監督理解為“不信任自己”，是故意找碴、挑刺“整自己”，因而對監督十分“感冒”和不爽，甚至明地積極支持，暗地里給監督者制造麻煩的例子屢見不鮮。事實上，監督與信任不僅不是對立的，而是能夠增進信任的。因為一個能夠經得起黨組織和職工群眾監督的黨員干部（特別是領導干部），也一定能夠獲得黨組織和職工群眾的信任和支持。反之，不談監督的信任就可能形成輕信，不要監督的信任就容易導致放縱。

常言道：打鐵還需自身硬。一個襟懷坦白、執政為民的黨員干部，自然會自覺地接受組織和群眾的監督。而對那些品行不夠端正、自律意識不強的干部，監督則是必要的。歷史經驗證明，信任干部和監督干部是辯證統一的，如果離開監督，信任就失去了基礎，甚至會帶來事與愿違的不良后果。因此，無論從保證黨的事業永續發展出發，還是從關心愛護黨員干部的健康成長出發，嚴格監督都不可或缺。當然，信任也是必須的。（文化）