為貫徹集團公司“十三五”發展戰略，建設一支能夠引領和支撐集團公司轉型跨越發展的高素質管理人員隊伍，8月7日，集團公司優秀青年管理人員管理力提升“特訓營”正式啟動，集團公司黨委委員、工會主席戴鴻鳴出席開班儀式并作動員講話。

戴鴻鳴希望參訓學員要堅持以新的視角認清舉辦特訓營是提高認識的客觀需求、是推動發展的緊迫需求、是解決難題的現實需求，通過學習培訓，提升思維層次，深刻認識自已肩上的責任，突出態度自覺、突出忠誠擔當、突出積極進取，扎實干好本職工作，助力企業發展。戴鴻鳴強調，要在學習中思考工作，在思考中得到提升，堅持對照優化學風知不足、靜心思考明道理、互動交流強提升的“三條標尺”，真正做到學以致用、用以促學、學用相長，為集團公司實現轉型跨越發展注入不竭動力。

本次培訓計劃以1975年及以后出生的有培養潛質、具有一定的管理經驗及發展空間的集團優秀青年管理人員為主體，在未來4個月里，每月將集中4天授課，共102個學時。培訓采取現場講授研討、案例教學、情景教學、參觀交流學習等方式集中授課，布置作業平時完成等分散自學。來自各單位的50名參訓人員將接受《邏輯思維與有效表達》、《目標與績效管理》、《管理者自我認知工作坊》、《項目管理》、《企業變革與管理創新》、《問題分析與解決》、《要像CEO一樣思考》、《創新領導力》、《影響力與雙贏領導力》、《構建高績效團隊》、《授權與激勵》、《教練型領導》等方面的專業知識培訓。

                                              （人力資源部  工宣）